· 招聘面试：根据部门需求制定招聘计划，通过多种渠道筛选简历，组织并参与面试流程，成功招聘400+名新员工，满足各部门人才需求。 · 入离职办理：负责新员工入职手续的办理，包括资料收集、合同签订等；同时妥善处理员工离职事宜，确保离职流程的顺畅与合规。 · 培训开展：独立开展新员工入职培训，掌握一定的培训技巧，能够独立制作高质量培训课件。 · 薪酬社保：协助完成薪酬核算与发放工作，核对考勤数据，计算员工工资、奖金及福利，办理员工社保、公积金的增减员及相关业务。 · 劳动关系及工伤处理：维护员工劳动关系，处理劳动纠纷；在员工发生工伤时，及时跟进处理，协助员工完成工伤认定及理赔流程。 · 日常行政事务： 1) 负责员工考勤管理，定时维护处理考勤机异常，统计考勤数据，确保考勤信息的准确性。 2) 管理人事档案，保证档案资料的完整性和保密性。 3）统筹宿舍管理工作，合理安排宿舍资源，处理宿舍相关问题 4）负责工服及办公用品的发放与管理 5）负责水电等费用的申请 6）负责公司各项福利的发放及登记汇总 7）负责公司高企申报工作，协调多部门完成几十项资料整合，成功完成申报 8）安排各类会议，包括会议场地预订、设备调试、会议资料准备等工作。

• 考勤收集及处理：每月定时收集苏中区域60 多家门店的考勤数据，针对异常考勤状况展开核实与处理，处理及时率高达 100%，有力保障了考勤数据的准确无误与完整无缺。 • 薪资核算：严格依照公司薪酬政策与考勤数据，收集绩效结果，精准核算 600 +名员工的月度薪资，核算范围涵盖季度奖、年终奖等各类奖金。通过精确的薪资核算，有效激发了员工的工作积极性。 • 薪酬报表制作：以工资表为基础，制作各类薪酬报表，例如薪资分析报表、财务报表、成本报表等。这些报表为公司管理层提供了清晰直观、准确可靠的薪酬数据，为决策制定提供了坚实的数据支撑。 • 工资发放后数据分析汇总：工资发放完毕后，对本月薪酬数据进行深度分析与全面汇总。借助数据挖掘技术，精准定位问题所在，为公司薪酬策略的优化调整提供极具价值的依据 。